KOMPANIJE ŠIROM SVIJETA POČINJU DA SMANJUJU RADNU SEDMICU
Kompanije širom svijeta počinju da smanjuju radnu sedmicu na četiri radna dana jer je primjećena bolja produktivnost, motiviranije osoblje i manje iscrpljenosti na poslu.
– Mnogo je zdravije i radimo bolje svoj posao – kaže Jan Schulz-Hofen, osnivač softverske kompanije “Planio” sa sjedištem u Berlinu, koja je uvela četvorodnevnu radnu sedmicu za svojih deset radnika.
Kompanija “Perpetual Guardian” iz Novog Zelanda u julu je testirala četverodnevnu radnu sedmicu, a s obzirom na to da se eksperiment pokazao kao veoma uspješan odlučila je ovu praksu dugoročno primjenjivati. Iz kompanije kažu da su zbog jednog radnog dana manje u sedmici, svi radnici pokazali veću produktivnost, manji nivo stresa i bolji balans između privatnog i poslovnog života.
Čak i u Japanu, vlasti ohrabruju kompanije da uvedu slobodan ponedjeljak, iako su akcije tog tipa u ovoj zemlji prilično bezuspješne.
Kongres britanskih sindikata (TUC) zagovara uvođenje četiri radna dana sedmično u cijeloj zemlji do kraja vijeka, što podržava i opoziciona Laburistička stranka.
TUC tvrdi da bi kraća radna sedmica omogućila radnicima da podijele bogatstvo nagomilano u smislu novih tehnologija kao što su robotika i mašinsko učenje, jednako kao što su isposlovali slobodne vikende tokom industrijske revolucije.
Prema nedavnom istraživanju na uzorku od 3.000 ispitanika u osam zemalja, uključujući SAD, Britaniju i Njemačku, utvrđeno je da skoro polovina smatra da bi mogli lako da završe svoje zadatke za pet sati tokom dana da nemaju prekida.
Mnogi premašuju 40 radnih sati sedmično, u čemu prednjače SAD, gdje 49 odsto radnika kažu da rade prekovremeno.
hayat
